Kierowca, lub kandydat na kierowcę taksówki przed uzyskaniem uprawnień musi wykonać dwa podstawowe badania ─ badanie psychologiczne (psychotechniczne) oraz badania lekarskie. Badanie psychologiczne na kierowcę TAXI polega na ocenie sprawności psychomotorycznej przez wykwalifikowanego psychologa transportu. Po przeprowadzeniu badania Żeby pracować pod ziemią w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, trzeba świetnie zaliczyć testy psychotechniczne. Udaje się to górnicy skarżą się związkowcom, że egzamin wyśrubowano jak dla lotników. Odrzuceni kandydaci dowiadują się, że mają za słaby refleks albo za mało wyobraźni. Dla tych, którzy pod ziemią przepracowali całe lata to szokująca wiadomość. Do testów nie można się przygotować, bo badane są cechy wrodzone- Czułem się poniżony, bo od 10 lat pracuję w kopalni, teraz w Czechach, i nigdy nie miałem wypadku. A psycholog mówi mi, że nie zdałem testu na górnika dołowego. To jak ja dotąd przeżyłem? - denerwuje się nieprzyjęty do pracy w kopalni Zofiówka górnik Mariusz (prosi o nieujawnianie jego nazwiska).Problem dobrze znają związki zawodowe. Dochodzą do nich sygnały, że testy psychologiczne wobec kandydatów na górników są coraz ostrzejsze. A kandydaci boją się takich badań jak ognia, bo nie wiadomo, jak się do nich Testy są już jak dla pilotów. Psycholodzy odrzucają nawet nowych absolwentów szkół górniczych, a to chłopakom łamie życie. Młodzi, zdrowi, z wiedzą fachową, szkoła nigdy nie miała uwag. A testów u psychologa nie zdają. I co mają teraz robić? Po co im zawód, w którym nie mogą pracować? - zastanawia się Roman Brudziński, przewodniczący Solidarności w kopalni w Jastrzębiu miała powstać szkoła policealna z kierunkiem górniczym, Brudziński od razu zareagował. Chciał, żeby JSW zawarła z nią umowę o obowiązkowym zatrudnianiu absolwentów, a badania psychologiczne przeprowadzano jeszcze przed przyjęciem uczniów do szkoły. Jednak sprawa utknęła w tak się zdenerwował niezdanym testem, że zrobił sobie badanie w niezależnym gabinecie, zresztą położonym piętro niżej w tym samym budynku. Drugi psycholog wykonał podobne badania i uznał, że Mariusz bez przeszkód może pracować na dole. Jak to wyjaśnić? - Test może wypaść różnie, w zależności od samopoczucia badanego. Jednego dnia ktoś jest w lepszej formie, drugiego w gorszej. Dlatego takie testy należy powtarzać - mówi psycholog Teresa Prochazka, która pozytywnie oceniła przydatność Mariusza do pracy pod ziemią. Dobrze wie, jakie umiejętności psychologiczne musi mieć górnik, bo wiele lat współpracowała z kopalniami. W latach 90. jednak psycholodzy stali się niepotrzebni. Teraz wracają, ale głównie jako postrach kandydatów na mówią, że kopalnie mogą stawiać kosmiczne wymagania, bo wśród chętnych do pracy na dole można wybierać. Do tego dochodzą jeszcze naciski Wyższego Urzędu Górniczego, który uznał, że to tzw. czynnik ludzki odpowiada za większość wypadków. Najwięcej wypadków jest przy obsłudze urządzeń i transporcie. Nieodpowiedzialnych, nie dość sprawnych pracowników mają właśnie wykryć Kto je zda, może śmiało nazywać się James Bond - złości się odrzucony statystyki wypadkowe są coraz gorsze. W ubiegłym roku doszło do około 2,8 tys. wypadków w górnictwie węgla kamiennego, a to o 5 proc. więcej niż w 2008 roku. Wyższy Urząd Górniczy już dwa lata temu zapowiedział, że należy wprowadzić bardziej szczegółowe badania psychotechniczne. Ponad 70 proc. wypadków na dole to wina Dodatkowa selekcja to szansa na to, że będzie mniej śmiertelnych ofiar pod ziemią. Górnik pracuje w ekstremalnych warunkach, jest narażony na niebezpieczeństwo i stres. Musi sobie z tym radzić. Predyspozycje do takiej pracy poprzez testy można wcześniej odkryć i z tej możliwości trzeba korzystać już podczas rekrutacji - mówi Jolanta Talarczyk, rzecznik szybko podchwyciły sugestię To prawda, że chcemy najlepszych pracowników. Do kopalń zgłaszają się tysiące ludzi. Niektórzy mają inne zawody, jak wśród nich wybrać tych, którzy się sprawdzą? Mamy na przykład 50 wolnych miejsc, a zgłasza się ponad 300 osób, w tym stolarze, piekarze, absolwenci liceów. Niedawno mieliśmy ponad 17 tys. chętnych do pracy pod ziemią - mówi Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik JSW. Również Zbigniew Madej, rzecznik prasowy Kompanii Węglowej, nie ma nic przeciw psychotestom. Lepiej prędzej niż później wykryć, czy ktoś nie nadaje się do pracy pod ziemią. Albo odpowiednie cechy się ma, albo trzeba szukać pracy gdzie dopiero teraz odkryły, że górnik musi mieć specjalne predyspozycje psychofizyczne. Dawniej wystarczyły dwie ręce do pracy, szkoła podstawowa albo i nie, brało się każdego. Dlatego wypadków w polskim górnictwie było wyjątkowo dużo. Teraz wymagania bardzo wzrosły: by pracować pod ziemią, trzeba mieć świetny refleks, wyobraźnię i koncentrację, błyskawicznie reagować na zagrożenia, mieć podzielność uwagi i odporność psychiczną. Udawanie lepszego niż się jest, nic nie pomoże. - Do testów psychologicznych nie można się przygotować, bo badane są wrodzone cechy, sposób myślenia. Człowiek spełnia te wymagania lub nie, wiedza branżowa nie pomaga. Testy jednak się nie zmieniły, kandydaci na górników od lat badani są przez psychologa podobnymi metodami. Tyle, że kiedyś była to formalność. Teraz już nie - tłumaczy Magdalena Ostaszewska, psycholog zatrudniony przez JSW, od 30 lat związana z podkreślają jednak, że wyniki jednego testu nie mogą decydować o odrzuceniu kandydata. Należy je powtórzyć - a i to nie daje gwarancji, że kandydat, który zda psychotesty, sprawdzi się na dole.
Psychotesty dla kierowców – przykłady i odpowiedzi. Badania psychotechniczne kierowców dzielą się na trzy części. W pierwszej kontrolowany jest ogólny stan zdrowia, w drugiej badana jest zdolność intelektualna kierowcy, a w trzeciej m.in. szybkość reakcji i zdolność ruchowa.
PSYCHOLOGICZNE BADANIA DLA OPERATORÓW PSYCHOLOGICZNE BADANIA DLA OSÓB WYKONUJĄCYCH ZAWÓD: operatora wózków widłowych operatora suwnic górnika ratownika górniczego operatora koparek i innych maszyn osóby pracującej na wysokości osóby pracującej przy zabezpieczeniu technicznym I stopnia DIAGNOSTYKA OBEJMUJE BADANIA: intelektu osobowości czasu reakcji widzenia przestrzennego Badania wysokościowe oraz operatorów przeprowadzamy również w zakładach pracy i ośrodkach szkoleniowych. PODSTAWY PRAWNE: USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( tekst jednolity z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 15 grudnia 2011 r. w sprawie kwalifikacji w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące prawa jazdy dla osób powyżej 65 roku życia. Według tych przepisów, osoby w wieku 65 lat i starsze będą musiały co dwa lata przedstawiać specjalne zaświadczenie lekarskie, potwierdzające ich zdolność do prowadzenia pojazdów. W przypadku braku takiego zaświadczenia, prawo jazdy Miedziowe Centrum Badań Psychologicznych kierownik: mgr Joanna Osiecka-Stryjak - psycholog MIEDZIOWE CENTRUM BADAŃ PSYCHOLOGICZNYCH w Lubinie ul. M. Skłodowskiej-Curie 60 (budynek D-19) 59-301 Lubin budynek D-19; gabinet 210 tel. +48 76 84 60 261 lub +48 76 84 60 344 psychologowie: mgr Marek Postrzech mgr Paulina Storc mgr Artur Wiśniewski mgr Adrianna Niżyńska sekretarki: Nela Ziemba Patrycja Waniczek godziny pracy: poniedziałek wtorek środa czwartek piątek MIEDZIOWE CENTRUM BADAŃ PSYCHOLOGICZNYCH w Głogowie ul. Sportowa 1 B 67-200 Głogów gabinet 302 tel. +48 76 72 76 765 psychologowie: mgr Krystyna Żukowska mgr Martyna Kaczmarek godziny pracy: poniedziałek - piątek MIEDZIOWE CENTRUM BADAŃ PSYCHOLOGICZNYCH w Legnicy ul. Okrzei 14 A 59-220 Legnica gabinet 219 tel. +48 76 74 39 543 psycholog: mgr Adrianna Niżyńska mgr Artur Wiśniewski godziny pracy: poniedziałek wtorek środa czwartek piątek Działalność, wykonywane badania Pracownie Miedziowego Centrum Badań Psychologicznych uprawnione są do prowadzania badań psychologicznych kierowców i w górnictwie, konsultacji psychologicznych na potrzeby medycyny pracy. Zatrudnieni psychologowie posiadają uprawnienia do przeprowadzania badań psychologicznych kierowców, górników, badań w ramach konsultacji dla medycyny pracy, badań na broń. Dzięki nowoczesnej aparaturze oraz testom rekomendowanym przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, zapewniamy rzetelną i obiektywną ocenę psychologicznych predyspozycji badanych. Nasze pracownie przeprowadzają badania: Zatrudnionych i kandydatów na stanowisko kierowcy lub wykonujących przewozy na potrzeby własne: Kandydatów i zatrudnionych jako instruktorzy i egzaminatorzy jazdy. Kierowców skierowanych przez starostwo powiatowe: którzy kierowali pojazdami w stanie nietrzeźwości, przekroczyli liczbę 24 punktów karnych, kierujących będących sprawcami wypadku drogowego z rannymi lub ofiarami. Kierowców skierowanych przez lekarza. Kierujących pojazdami uprzywilejowanymi. Kierowców przewożących wartości pieniężne. Pracujących w zawodach górniczych, w tym operatorów SMG, ratowników górniczych, rewidentów, sygnalistów i innych. Pracujących wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej ( z 1996r. nr 62 poz. 287), w tym operatorów koparek i ładowarek, operatorów suwnic, kierowców wózków jezdniowych i widłowych, elektromonterów, pracujących na wysokości. Wszystkie pracownie wykonują także badania psychologiczne na potrzeby medycyny pracy jako konsultacje psychologiczne. W każdej pracowni prowadzone jest poradnictwo psychologiczne. Ponadto Pracownia w Lubinie prowadzi badania (prosimy o wcześniejszy kontakt telefoniczny): Kandydatów do objęcia urzędu sędziego, prokuratora, kuratora sądowego. Maszynistów kolejowych. Osób prowadzących pojazdy kolejowe oraz związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego (dotyczy bocznic kolejowych). Osób ubiegających się o posiadanie broni lub posiadających broń. Osób ubiegających się o pozwolenie na nabywanie i przechowywanie materiałów wybuchowych oraz broni lub posiadających pozwolenie na nabywanie i przechowywanie materiałów wybuchowych oraz broni. Osób ubiegających się lub posiadających prawo do wykonywania lub kierowania działalnością gospodarczą, albo zatrudnionych bezpośrednio przy wytwarzaniu i obrocie materiałów wybuchowych lub broni. Potencjału menedżerskiego kadry kierowniczej (możliwe jest przeprowadzenie dowolnego procesu rekrutacji także na inne stanowiska). Pracowników ochrony fizycznej. Jak przygotować się do badania: Wymagany jest dokument ze zdjęciem: dowód osobisty (lub paszport), prawo jazdy (kierowcy). Okulary lub soczewki kontaktowe - jeśli badany używa ich na stanowisku pracy lub do czytania). Badany powinien być wypoczęty. Badany w dniu badania nie może przebywać na zwolnieniu lekarskim.
Kierując takiego pracownika na badania okresowe dla "bezpieczeństwa" zalecam badania u okulisty. Na badania psychotechniczne posyłam tylko pracowników prowadzących samochody powyżej 3,5 tony. Ostatnio lekarz medycyny pracy zdolność do pracy uzależnił od wykonania badań psychotechnicznych.
Istnieje szereg stanowisk wymagających wykonania badań psychologicznych wg następujących podstaw prawnych: Ogólne: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.). Dla operatorów i pracy na wysokości: Na podstawie wcześniejszych przepisów z Dziennika Ustaw nr 69 z dnia - określa się czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe zgodne z którymi operator zobligowany jest do przeprowadzenia badań sprawności psychotechnicznej. Zabezpieczenia techniczne 2 stopnia na podstawie art. 210 § 6 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. 1. Ustala się rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Wykaz wszystkich prac, o których mowa w ust. 1, określa załącznik do rozporządzenia. § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r. Sprawność psychofizyczna w niektórych grupach zawodowych jest niezbędna do prawidłowego wykonywania obowiązków. Na podstawie licznych badań wykazano, że funkcje intelektualne, koncentracja uwagi, funkcje wzrokowe, koordynacja wzrokowo-ruchowa ulegają istotnemu pogorsznie wraz z wiekiem. Spadek funkcji psychicznych rozpoczyna się w wieku ok. 40 lat, a największe zmiany widoczne są w grupie osób powyżej 50 roku życia. Ponadto stanowiska operatorskie, na których człowiek nadzoruje działanie maszyn i urządzeń, narażone są na wypadki, które według szacunków, w ponad 50% są wynikiem niewłaściwych zachowań pracownika. Dlatego tak dużą wagę przywiązuje się do tego, aby pracownicy zatrudniani na stanowiskach, na których występuje duże zagrożenie bezpieczeństwa, byli niezawodni. Zobacz również: Jak długo trwa badanie?Co należy zabrać ze sobą na badanie?Jak często należy powtarzać badania?Czy orzeczenie psychologiczne dla operatora wózków widłowych można wykorzystać w pracy jako suwnicowy?
.